idolphin Recruiting Support
企業の魅力をひらき、
未来へつなぐ。
採用課題を、戦略から実行までサポートします。
RECRUITING ISSUES
採用活動で、こんなお悩みはありませんか？
求人を出しても応募が集まらない、応募はあるけれど求める人材と合わない、何から見直せばよいかわからない。採用の課題は、媒体選びや原稿だけでなく、伝え方や導線の整理から見直すことで改善の糸口が見えてきます。
idolphinは、まだ整理しきれていない採用のお悩みも、対話を通じて一緒にひも解きます。課題の整理から、求人原稿・採用ページ・運用改善まで、必要なところから伴走します。
FROM ISSUE TO ACTION
ばらばらになった採用課題を、 進めやすい形へ。
応募が来ない理由は、媒体だけではなく、募集条件、伝え方、採用ページ、応募導線など複数の要素が関係していることがあります。idolphinは、現状を一緒に整理しながら、必要な施策を見極め、実行と改善まで伴走します。
01 ORGANIZE
課題を整理する
採用状況や募集条件を整理し、見直すべきポイントを明確にします。
02 WORDS
魅力を言葉にする
会社らしさや働く魅力を、求人原稿や採用メッセージとして整えます。
03 DELIVER
必要な人へ届ける
媒体選定や採用ページ設計で、求職者に届きやすい導線をつくります。
04 IMPROVE
反応を見て改善する
掲載後の反応を確認しながら、原稿や応募導線を継続的に見直します。
BRAND VALUE
i-dolphinが大切にしている採用支援
採用は、ただ求人を出すだけではなく、会社の魅力を整理し、必要な人へ伝わる形に整えていくことが大切です。i-dolphinでは、企業ごとの課題に寄り添いながら、戦略から実行・改善まで一貫してサポートします。
課題を整理し、採用の土台を整える
募集条件、採用したい人物像、現状の応募状況などを整理し、どこに課題があるのかを明確にします。ばらばらになった採用活動を、進めやすい形へ整えていきます。
会社らしさを言葉にして、魅力を伝える
求人原稿や採用ページ、スカウト文面などにおいて、求職者へ伝わる言葉と見せ方を整えます。まだ言葉になっていない会社の魅力を、応募につながる形へ導きます。
掲載後の反応を見ながら改善を続ける
掲載して終わりではなく、応募状況や反応を確認しながら、原稿・導線・媒体の見直しを行います。採用活動をより良い形へ育てていけるよう、伴走型で支援します。
SERVICE
採用活動に必要なことを、必要なところから。
求人媒体の選定、求人原稿の作成、採用ページ制作、掲載後の改善まで。現在の課題に合わせて、必要な支援を組み合わせながらサポートします。
採用戦略・課題整理
採用したい人物像、募集条件、現在の応募状況を整理し、どこから見直すべきかを明確にします。
求人媒体の選定・見直し
職種や採用目的に合わせて、求人媒体や掲載方法を検討します。目的に応じた媒体選びをサポートします。
求人原稿・採用コンテンツ制作
求人原稿、採用ページ、スカウト文面など、求職者に伝わる言葉と見せ方を整えます。
掲載後の運用・改善支援
掲載して終わりではなく、応募状況や反応を見ながら、原稿・媒体・応募導線を継続的に見直します。
すべてを一度に依頼する必要はありません。 求人原稿だけ、採用ページだけ、媒体選定だけなど、今の採用状況に合わせて必要な部分からご相談いただけます。
REASON
idolphinが選ばれる理由
採用活動は、求人を出して終わりではありません。課題を整理し、言葉を整え、反応を見ながら改善していくことで、より良い出会いにつながります。
idolphinは、採用活動の一部分だけではなく、課題整理・原稿制作・採用ページ・運用改善まで、必要に応じて柔軟にサポートします。
FOR YOU
こんな企業様におすすめです
採用に課題を感じていても、何から手をつければよいかわからない。そんな段階からでも、現在の状況に合わせて一緒に整理していきます。
採用に課題を感じていても、何から手をつければよいかわからない。
そんな段階からでも、現在の状況に合わせて一緒に整理していきます。
まだ相談内容がまとまっていなくても大丈夫です。
現状をお聞きしながら、必要な支援を一緒に整理します。
SUPPORT FLOW
ご支援の流れ
採用課題の整理から、媒体選定・原稿制作・運用改善まで。現在の状況に合わせて、必要な施策を段階的に進めていきます。
01
ヒアリング
採用状況や募集したい人材像、現在感じているお悩みを丁寧にお伺いします。
02
課題整理・戦略設計
採用ターゲットや募集条件、訴求ポイントを整理し、進めるべき方向性を明確にします。
03
媒体・施策のご提案
求人媒体や採用ページ、スカウトなど、目的や予算に合う施策をご提案します。
04
原稿・ページ制作
求人原稿や採用コンテンツを制作し、会社の魅力が伝わる見せ方へ整えます。
05
運用・改善
掲載後の反応や応募状況を確認しながら、原稿や媒体、応募導線を継続的に見直します。
すべての工程を依頼する必要はありません。 求人原稿のみ、採用ページのみ、媒体選定のみなど、必要な部分から柔軟にご相談いただけます。
CASE STUDY
こんなご相談に対応しています
採用に関するお悩みは、企業によってさまざまです。現在の状況を丁寧に確認しながら、課題に合わせた支援内容をご提案します。
CASE 01 応募数に関するご相談 求人を掲載しても、応募がなかなか集まらない
求人を出しても反応が少ない
複数の求人媒体へ掲載しているものの、応募数が伸びず、何を見直せばよいかわからない状態。
条件・原稿・導線を整理
募集条件やターゲット、求人原稿、応募までの流れを確認し、改善すべきポイントを整理します。
届きやすい募集内容へ改善
求職者に伝わりやすい内容へ整え、掲載後の反応を確認しながら継続的に見直します。
CASE 02 求人原稿に関するご相談 自社の魅力を、うまく求人原稿に表現できない
条件だけの求人になっている
給与や勤務時間などの情報が中心で、職場の雰囲気や会社らしさが十分に伝わっていない状態。
働く魅力を言語化
社内の特徴や仕事のやりがい、働く人の声を整理し、採用メッセージへ落とし込みます。
会社らしさが伝わる原稿へ
求職者が働くイメージを持ちやすく、共感につながる求人原稿や採用コンテンツへ整えます。
CASE 03 運用改善に関するご相談 掲載後の改善まで手が回らず、そのままになっている
掲載したまま見直せていない
日々の業務が忙しく、応募状況の確認や求人原稿の修正まで対応できていない状態。
反応を確認して改善
閲覧状況や応募数を確認し、原稿内容、媒体選定、応募導線などを必要に応じて調整します。
継続して改善できる状態へ
掲載して終わりにせず、反応を見ながら採用活動を改善していける運用体制を整えます。
掲載内容は支援例です。 実際のご提案は、企業様の採用状況や募集職種、ご希望に合わせて個別に組み立てます。
FAQ
よくあるご質問
ご相談前によくいただくご質問をまとめました。掲載していない内容についても、お気軽にお問い合わせください。
Q 相談内容がまだ整理できていなくても大丈夫ですか？
はい、大丈夫です。現在の採用状況やお悩みをお聞きしながら、課題や必要な支援内容を一緒に整理します。
Q 求人原稿だけ、採用ページだけでも依頼できますか？
はい、必要な部分だけでもご相談いただけます。求人原稿、採用ページ、媒体選定、掲載後の改善など、現在の状況に合わせて対応します。
Q どの求人媒体を使えばよいかわからない場合も相談できますか？
はい。募集職種や採用ターゲット、予算、これまでの掲載状況などを確認し、目的に合う媒体や施策をご提案します。
Q 掲載後の運用や改善もお願いできますか？
はい。応募状況や反応を確認しながら、求人原稿、媒体、採用ページ、応募導線などを継続的に見直します。
Q 採用支援をお願いする期間は決まっていますか？
支援内容によって異なります。単発での制作から、掲載後の継続的な運用改善まで、ご希望に合わせてご提案します。
Q 費用はどのように決まりますか？
ご相談内容や制作範囲、運用期間などを確認したうえでお見積りします。必要のない施策を無理におすすめすることはありません。
掲載していないご質問もお気軽にご相談ください。 現在の採用状況を確認しながら、必要な内容をご案内します。
NEWS & STAFF BLOG
最新のお知らせとスタッフブログ
サービスに関する最新情報や、採用支援の現場で感じたこと、スタッフの日々の取り組みをお届けします。
CONTACT
採用のお悩み、
まずは一緒に整理しませんか？
ご相談内容がまとまっていなくても大丈夫です。
現在の状況をお聞きしながら、必要な支援を一緒に考えます。